Aktivity zamestnancov
Pre našich zamestnancov vytvárame vhodné pracovné podmienky dodržiavame sociálny status zamestnanca:
- každý novoprijatý zamestnanec absolvuje vstupné školenie BOZP a OPP,
- pri nástupe do pracovného pomeru zamestnanec predkladá svoju zdravotnú spôsobilosť, potvrdenie svojho praktického lekára a potvrdenie o bezúhonnosti,
- v priebehu minimálne 1 pracovného týždňa je novoprijatý zamestnanec zaškolený na svoju pracovnú pozíciu školiacim kmeňovým zamestnancom,
- evidujeme a vyhodnocujeme adaptačný proces novoprijatých zamestnancov počas skúšobnej doby,
- s každým zamestnancom zostavujeme vzdelávací plán na kalendárny rok v rámci ďalšieho vzdelávania a odborného rastu,
- dodržiavame platné predpisy GDPR,
- dodržiavame termíny pravidelných školení BOZP, OPP a CO,
- pracovnú zdravotnú službu riešime vlastným odborným zamestnancom (verejným zdravotníkom) v prepojení na RÚVZ Trenčín a ÚVZ SR,
- uplatňujeme spoluúčasť zamestnávateľa na III. pilieri doplnkového dôchodkového sporenia zamestnancov,
- na základe rozhodnutia zriaďovateľa (TSK) uplatňujeme príspevok zamestnávateľa na dovolenku strávenu v ubytovacích rekreačných zariadeniach na Slovensku,
- zamestnanci majú zvoleného svojho "zástupcu zamestnancov - zamestnaneckého dôverníka",
- uplatňujeme sociálnu politiku použitia prostriedkov sociálneho fondu,
- všetci zamestnanci majú možnosť zúčastňovať sa aktivít s klientmi,
- okrem pracovných prevádzkových porád a spoločných seminárov, poriadame na konci kalendárneho roka spoločné koncoročné "predvianočné pozastavenia sa" resp. posedenia a v prvý pracovný deň v roku sa stretneme pri spoločnom pracovnom stretnutí.
Pozrite si aj fotogalériu aktivít podujatí.
Predvianočné pozastavenie 2023
Vianočný teambuilding 2022
Novoročné pracovné stretnutie 2021
Zamestnanci - leto 2020
Vianočný večierok 2019
Vianočný večierok 2018